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人事の転職とキャリアアップ

免許や資格を有していると、転職やキャリアアップにおいて有利となります。しかし、以前と比べると、日本は実力主義になってきています。つまり、実践で力を発揮できるかどうかを考慮するのです。

有名大学を卒業して、魅力的な資格をたくさん有していれば、企業としては欲しい人材でしょう。でも、実際の現場で能力を発揮できなければ、やがては企業のお荷物となってしまう可能性もあります。実績を重視する傾向は、英会話の世界にもあります。英語資格でハイスコアを取るよりも、海外生活の経験者を優遇する企業もあります。

近年の企業側のキャリアアップの動向としては、人事の人気が高まっています。人事に関しては、ある程度の年配者のほうがよいのです。20代よりは30代のキャリアアップを優先して採用しています。人事の業務は、「採用・教育型」「制度・企画タイプ型」「人事・労務型」「専門特化型」の4タイプに分かれています。

どのタイプの人事の仕事でキャリアアップをするかは重要です。人事の仕事では、企業のプロジェクトの推進を一任されるケースもあります。会社のために頑張っていると実感できる仕事が人事なのです。人事のキャリアアップに関しては、中年以降の年齢でも受け入れに対応しています。人事としての経験が豊かならば、年齢を重ねていても転職を楽に勧められます。独立開業を目指して働くこともでき、さまざまな面で将来性の高いスキルアップだと言えます。

 
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